Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.

В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.

Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.

Общая характеристика

Понятие

Социальный пакет - это совокупность социальных гарантий для отдельных граждан. В стандартный соцпакет входят:

1. Предоставление лекарств.
2. Направление на лечение в санаторий.
3. Оплата билета к месту лечения или реабилитации.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета - 1075,19 рублей, из которых:

1. Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами - 828,14 рублей.
2. Направление на санаторно-курортное лечение - 128,11 рублей.
3. Билет к месту лечения - в размере 118,94 рублей.

Виды

Можно выделить несколько видов социальных пакетов:

1. Страховой, при котором работник уплачивает страховые взносы из своей заработной платы. Все выплаты производятся через работодателя.
   При наступлении страховых случаев, данные денежные средства в полной мере или частично выплачиваются застрахованному гражданину. Среди таких случаев: получение человеком травм, инвалидности, беременность или заболевания.
2. Не страховой соцпакет, включающий в себя выплаты, которые совершает работодатель в ситуациях, оговоренных в законодательстве. К таким ситуациям можно отнести: выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие при увольнении, оплата первых трех дней больничного, выплата компенсации за ежегодный отпуск.
3. Компенсационный пакет предоставляется работнику только в тех случаях, когда человек несет определенные расходы при выполнении возложенных на него должностных обязанностей.
   При этом размер такой компенсации обговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примеры конкурентных соцпакетов

В конкурентный социальный включаются дополнительные льготы, размер которых варьируется в зависимости от занимаемой гражданином должности и его степени ответственности перед работодателем.

На заметку! В отличие от гарантий, предоставляемых государством, данный соцпакет включает в себя льготы и различного рода услуги, которые являются поощрением сотрудников и стимулированием их к работе.

В качестве примеров таких гарантий можно привести следующие:

1. Оплата абонемента в спортивный зал.
2. Получение полиса ДМС на работника.
3. Выдача фирменной одежды.
4. Оплата курсов повышения квалификации.
5. Предоставление места для парковки.
6. Частичная или полная оплата отдыха.
7. Предоставление служебного жилья.

Что входит в социальный пакет

По инвалидности

В Российской Федерации к категории инвалидов относятся граждане, которые имеют на руках документ, выданный социальной комиссией о состоянии здоровья и возможности человека обеспечивать и удовлетворять свои минимальные потребности самостоятельно.

В зависимости от группы инвалидности, человек получает определенный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, государство поддерживает такую категорию граждан и предоставлением соцпакета, в который входят привилегии в различных сферах жизнедеятельности:

1. Общественный транспорт.
2. Медицинское обеспечение.

Это - основной пакет социальных привилегий гражданина с инвалидностью. К дополнительным льготам относятся:

1. Протезирование. Протезирование или предоставление технических вспомогательных средств осуществляется на бесплатной основе во всех случаях, независимо от того, были ли аналогичные средства предоставлены человеку ранее (если он их сломал или потерял).
   Если речь идет о работающем пенсионере, который вынужден некоторое время находиться без протеза (к примеру, в течение срока для изготовления нового вспомогательного средства), на этот период времени ему оформляется больничный лист.
   Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только гражданам, имеющим 1 или 2 группу инвалидности.
2. . Лица, имеющие 1 или 2 группу инвалидности вправе поступать в учебные заведения вне конкурса. Для данной категории студентов также предусматривается повышенный размер стипендии - на 50 процентов превышающая стандартную.

Для иных категорий граждан

Пенсионеры и иные категории граждан получают социальный пакет сразу после сдачи документов на присвоение такого статуса. В соцпакет входят три стандартных привилегии:

1. . Обеспечение медикаментами осуществляется в пределах установленного списка рецептурных препаратов, выдаваемых бесплатно.
2. Направление на санаторно-курортное лечение. Обеспечение путевками осуществляется через работодателя. При отсутствии у льготника официального места работы, получить направление можно через местные органы соцзащиты.
3. Проезд в общественном транспорте по льготному билету. Предоставляется только в границах населенного пункта, где проживает льготник.

Выплата денежной компенсации

Законодательством допускается получение денежной компенсации вместо части или всего социального пакета.

Стоимость услуг оценивается на 1075 рубля 19 копеек. При отказе льготника от получения социальных услуг, он вправе рассчитывать на ежемесячную выплату этой денежной суммы.

На заметку! Для оформления возмещения, гражданин должен обратиться в социальные органы своего населенного пункта и написать заявление.

Трудовой пакет

Помимо государственного соцпакета, существует еще и пакет гарантий от работодателя. Такой способ мотивации часто используется для привлечения в компанию ценных кадров, мотивации работников.

В трудовой соцпакет входят:

1. Получение сотрудником дополнительных выплат.
2. Предоставление льготных услуг.

Способы оформления социального пакета

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

Документы

Предоставление социального пакета производится на основании заявления, в котором следует указать:

1. Наименование Пенсионного Фонда (номер и принадлежность).
2. Номер СНИЛС.
3. ФИО заявителя.
4. Паспортные данные заявителя.

В заявлении дополнительно указывается, в каком именно объеме человеку будет предоставлен социальный пакет: частично или в полностью.

Дополнительно представляются документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение социального пакета.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Отказ от соцпакета

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

1. Заявление на отмену соцпакета.
2. СНИЛС.
3. Свой паспорт.
4. Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Виды соцподдержки в РФ

Социальный пакет для пенсионера

В социальный пакет, предназначенный для граждан, достигших пенсионного возраста, входят:

1. Обеспечение такого человека лекарствами, в которых у него есть потребность.
2. Предоставление возможности посещать санатории и курорты для своего оздоровления или в качестве реабилитации.
3. Выделение денежных средств на проезд к санаторию.

Кто может получить комплексный соцпакет

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:

1. Ветераны ВОВ.
2. Ветераны боевых действий и инвалидов.
3. Военнослужащие.
4. Лица, имеющие статус блокадников.
5. Участники ВОВ из тыла.
6. Члены семей умерших инвалидов и ветеранов ВОВ.
7. Граждане, имеющие инвалидность.

Представленный перечень граждан является исчерпывающим

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет. При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно. Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

• оплачиваемый больничный, отпуск;
• время отдыха;
• отчисления в пенсионный и другие фонды;
• получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
• предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством . Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению . Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

• культивирование преданности сотрудников компании . Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
• доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
• повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
• сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива . Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.

Что представляется работодателем

Социальный пакет формируется работодателем. Он включает в него дополнительные привилегии такого вида и качества, который посчитает нужными. Для различных должностей, предусматриваются разнородные льготы.

Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника. Специалисты по управлению кадрами провели ряд социологических опросов наемных сотрудников, в которых спрашивали, что для них предпочтительней, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных выбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им нужны .

Многие солидные компании имеют «гибкий» пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности каждого сотрудника.

Каждая организация разрабатывает свой набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении. Очень часто, набор бонусов зависит от категории персонала:

1. Руководители высшего звена. Таким работникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых полисов на сотрудника и членов его семьи, а также снабжение оздоровительными путевками.
2. Руководители среднего звена. В данном случае пакет менее расширен и может ограничиться медицинской страховкой, оплатой обеда, мобильной связи и путевкой в санатории обычного класса.
3. Сотрудники предприятия. Офисный «планктон», обслуживающий персонал могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.

Комплектность пакета зависит от финансовых возможностей работодателя. К указанным льготам наниматель по своему усмотрению может добавить следующие:

• оплата посещения спортивного зала и бассейна;
• предоставление льготных денежных ссуд;
• оплата расходов на бензин или передвижение в общественном транспорте к месту работы;
• платеж за парковку личного автомобиля;
• полная или частичная оплата обучения членов семьи;
• компенсация затрат на оплату детского сада;
• передача жилья в собственность;
• оплата коммунальных услуг;
• корпоративные тренинги;
• бесплатное вакцинирование от гриппа;
• подарки на новый год, день рождение и многое другое.

Многие льготы предоставляются через определенный срок работы на данном предприятии. Сотрудник должен доказать свой профессионализм, а следовательно заслужить особое «отношение» руководства. Поэтому многие блага предоставляются дифференцировано.

В большинстве случаев набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы . Например, особо отмечаются ведущие менеджеры по продажам, для которых составляется индивидуальный пакет.

При помощи социального пакета, компания получает значительные конкурентные преимущества, позволяющие удержать профессионального специалиста.

Расширенный набор бонусов – это инвестиции в персонал предприятия, а значит гарантия стабильного будущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится наниматель к собственным сотрудникам. Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, оздоровления. А персонал – это главный ресурс стабильной работы любой организации.

Доплнения для льготников

Часть граждан Российской Федерации имеют право на получение гарантированного социального пакета. К данной льготной категории относятся:

• пенсионеры по возрасту;
• лица, получающие пенсию по инвалидности.

Социальный пакет можно получить в виде гарантированных государством услуг либо в денежном эквиваленте. Денежное выражение льготы добавляется к общему размеру пенсионных выплат.

Пенсионер может выбрать любую форму, о чем он должен сообщить в соответствующие органы до 1 октября текущего года.

В льготный набор государственных гарантий входит:

• медикаменты по рецепту врача в сумме до 837 рублей;
• лечение в санатории при наличии медицинских показаний в сумме до 129,47 рублей;
• проезд к месту лечения и обратно в сумме до 120,90 рублей.

Для получения денежного эквивалента необходимо подать письменное заявление следующим образом:

1. Лично обратиться в органы пенсионного фонда по месту жительства.
2. Подать заявление через государственный многофункциональный центр.
3. Отправить заполненное заявление по почте.
4. Обратится с просьбой через портал Госуслуги.

Если пенсионер передумает и решит получать льготу в натуральной форме, ему придется обратиться с заявлением повторно. Если заявление не подано, то считается, что льготник выбрал получение услуг.

Как правило, пенсионер не может получить качественное обслуживание по полагающемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарств связано с серьезной бумажной волокитой, часто нужных препаратов просто нет в аптеках. А на положенную от государства сумму на оздоровление, восстановить здоровье вряд ли получиться. Поэтому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.

Форма бланка отказа от набора социальных услуг:

Можно ли отказаться от соцпакета

Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно . Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.

Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.

Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.

Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.
Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.

Те, кто сталкивался с необходимость искать работу, хорошо знает и слово – «соцпакет», которым работодатели щедро снабжают предложенные вакансии. Более того, к существительному «соцпакет» обычно приписываются и прилагательные чуть ли не в превосходной степени: щедрый, богатый, полный, солидный и так далее.

Так какой смысл вкладывают в понятие «соцпакет» работодатели, и чем же он является на самом деле. Примерно половина предлагаемых «соцпакетов» таковыми не являются. Работодатели перечисляют обязательную медицинскую страховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Это то, что и так полагается каждому работнику в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации означает только то, что данная фирма не нарушает законы.

Примерно третья часть работодателей обещают оплачивать расходы на личный транспорт, мобильную связь, профессиональное обучение. Но это тоже не льготы, а лишь компенсация затраченных работниками личных средств, которые они потратят на нужды компании. Даже если вы каким-то образом сэкономите оплаченный бензин или будете пользоваться корпоративным телефонам в личных нуждах, это не принесет вам ощутимой экономии, тем более, что обычно фирмы не раскошеливаются на чересчур большие выплаты.

Так что же все-таки входит в такой соблазнительный «соцпакет»? Лишь малая часть, примерно 15% работодателей, предлагают в качестве дополнения к заработной плате и к тому, что положено сотрудникам по закону, некие дополнительные льготы. Это бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративный автомобиль, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Такие составляющие «соцпакета» зависят от желания и возможностей конкретной компании, а потому могут меняться. Этими дополнительными благами работодатели пытаются привлечь необходимых им работников, поэтому сам «соцпакет» называется еще конкурентным.

Что для вас более привлекательно – высокая зарплата или компенсация ее некоторыми вышеперечисленными благами, решать только вам. Хотя очевидно, что деньги сами по себе дают возможность выбора, а льготами «соцпакета» вам, возможно, и не придется воспользоваться. Но, тем не менее, проходя собеседование при устройстве на работу, следует поинтересоваться содержанием предлагаемого «соцпакета», и только потом принимать решение.

Правда, задавать этот вопрос лучше всего тогда, когда вы уже поняли, что компания в вас заинтересована и готова пойти на уступки. Нелишне и знать, какие именно льготы, в зависимости от предлагаемой должности, обычно предоставляют компании.

Так, «соцпакет» для руководителей высшего звена включает в себя представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.

Для сотрудников среднего звена в «соцпакет» включаются следующие льготы: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.

А рядовым сотрудникам предлагается оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи, а также выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой. Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов. Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

Важно: знайте, что отказ от предоставления сотруднику социальных гарантий, положенных по ТК РФ, незаконен. При возникновении спорной ситуации вы можете воспользоваться .

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Соцпакет - что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

• Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
• Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
• Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
• Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
• Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
• Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
• Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
• Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
• Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
• Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
• Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
• Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
• Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

• Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
• Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
• Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

• 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
• 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
• 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно: полную информацию о наборе социальных услуг можно посмотреть в Федеральном законе N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 (редакция от 01.07.2017).

Кому полагается социальный пакет?

Если говорить о соцпакете, предоставляемом организациями, то он полагается всем работникам, подписавшим советующий договор, нормативно-правовой акт или соглашение к договору. Важно понимать, что перечень компенсаций для конкретного сотрудника часто зависит от его профессионального уровня, должности, времени работы в компании и т.д.

Соцпакет от государства (НСУ) ориентирован на федеральных льготников, их список в полном виде представлен в статье 6.1 закона N 178-ФЗ, то есть воспользоваться льготами могут:

• инвалиды;
• участники ВОВ;
• люди, работавшие во время войны на объектах обороны;
• дети-инвалиды;
• другие категории граждан, отраженные в законе.

Порядок оформления соцпакета

Оформить соцпакет, как правило, не составляет труда. Рассмотрим процесс для сотрудников и для людей, претендующих на государственную помощь.

На предприятии

Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников).

Государственный НСУ

Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

ПФ снабжает гражданина справкой узаконенной формы, отражающей право человека на получение набора. Документ содержит следующие данные:

• Категория льготника;
• Временной интервал, в который выплачивается ЕДВ;
• Список услуг, положенных льготнику в текущем календарном году.

Данная справка будет действительна на всей территории РФ. При необходимости поехать на лечение человеку следует предъявить в ж/д кассы или санатории:

• Паспорт гражданина РФ;
• Документ, отражающий установление ЕДВ;
• Справку, указывающую, что человек правомерно претендует на социальные услуги.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Если сотрудник решает, что не имеет потребности в льготах и компенсациях, предоставляемых организацией, то абсолютно никаких сложностей нет – просто не нужно подписывать соответствующее соглашение.

Важно: если пункт о наличии соцпакета внесен в трудовой договор, то работнику необходимо написать письменный отказ.

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

Куда и как следует обратиться с заявлением? Существует несколько способов:

• Обращение прямо в ПФ РФ;
• Через МФЦ;
• Отправка документов по почте России;
• При помощи портала Госуслуги.

Помимо заявления потребуется еще паспорт гражданина РФ.

Важно: существует два варианта: отказ от всего набора целиком или от какой-либо части. Например, можно получать только лекарственные препараты, а остальные две оставляющие заменить денежной выплатой.

Конечно, грустно осознавать, что соцпакет от работодателей диаметрально отличается от государственного набора социальных гарантий, полагающегося незащищенным категориям граждан. Как правило, оформление набора компенсаций не вызывает трудностей ни у сотрудников организаций, ни у федеральных льготников. Последним следует обдумать ситуацию и принять решение о том, в каком виде принимать положенную помощь. Очень часто получение бесплатных лекарств вызывает огромное количество сложностей, связанных и с бумажной волокитой, и с отсутствием требуемого препарата. Получатели соцпакета от компании ничем не рискуют, для них наличие такого бонуса – это лишняя причина ценить свою работу.

Сегодня я расскажу вам о том, что входит в полный соцпакет . Те, кто занимаются , рассматривая вакансии, наверняка встречали в их описании фразу “полный соцпакет”. А что это такое – мало кто сможет точно ответить. Поэтому давайте устраним этот пробел, и попробуем разобраться, что здесь имеется в виду, думаю, что это будет полезно для каждого.

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо. Но что интересно – разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя – нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на .

Сразу стоит отметить, что понятия “соцпакет” в трудовом законодательстве вообще нет – это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.

Таким образом, получается, что никогда нельзя обвинить работодателя в том, что он предлагал “полный соцпакет”, а потом не предоставляет вам чего-то что вы сами под этим подразумевали.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как “соцпакет”, хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В частности, в Трудовом кодексе РФ – это преимущественно раздел VII “Гарантии и компенсации”.

Что сюда входит? Гарантии и компенсации работникам:

• направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
• которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
• при увольнении, расторжении трудового договора;
• в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
• при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
• при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
• при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
• при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
• при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
• при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
• при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
• и др.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам. Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не “милость” работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за “полный соцпакет”. В данном случае соцпакет просто не может быть “неполным” – тогда это будет уже нарушение норм закона.

Однако, говоря о том, что входит в полный соцпакет, нужно иметь в виду, что другие работодатели включают сюда привилегии, выходящие за рамки Трудового кодекса, то есть, предоставляют какие-то льготы, гарантии, компенсации, не являющиеся нормами закона, а являющиеся собственной инициативой работодателя. Следовательно, такого рода полный соцпакет уже точно можно рассматривать как преимущество при трудоустройстве.

Что сюда входит? Приведу наиболее часто встречающиеся варианты:

• Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
• Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
• Предоставление в пользование служебного автомобиля;
• Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
• Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
• Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
• Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
• Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
• Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
• Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
• Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
• И т.д.

Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.

Такой “расширенный” полный соцпакет можно встретить, как правило, в очень крупных корпорациях, причем, часто для разных должностей он разный.

Подведем итог всему вышесказанному:

Когда вы идете на собеседование в компанию, предлагающую полный соцпакет, обязательно выясните, что именно они имеют в виду. Если это просто соблюдение норм Трудового кодекса – в этом нет ничего сверхъестественного, и это нельзя воспринимать как некое преимущество, это просто нормальное положение вещей. Если же работодатель предлагает реальные дополнительные преференции своим сотрудникам – это стоит рассматривать как дополнительный плюс при выборе вакансии.

Теперь вы имеете определенное представление о том, что входит в полный соцпакет, ну а точно это необходимо выяснять у каждого конкретного работодателя и для каждой конкретной должности. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Оставайтесь на , и получайте множество полезной информации о разных способах заработка и инвестирования, управлении личными финансами и семейным бюджетом, банковских продуктах, экономике, достижении успеха. До новых встреч!